郑州人民医院揭秘
郑州人民医院揭秘该医院原为郑州五院，08年7月改为现称。据新近人员介绍，对新进人员的待遇有三个特点：
一：不签订劳动合同
所有08年新进的人员都不签订劳动合同。人事科说不用签。想找借口辞掉你还不难？
二：工资低
08年所有新近人员都没有编制，又因没签劳动合同，因此这些人全部属于临时工性质。该院既不给这些职工交医疗保险也不交养老金，而且他们都按郑州市最低保障工资拿工资。如绝大部分护士属于临时人员，每月七百元。三个月之后才给奖金。
医生本是属于有编制的，但暂时没有编制，想要编制得等，等到何时谁也不知道。去年进来的医生到现在还没有编制呢。因此今年来的医生还得在他们后面等编制，所以这些医生现在都是临时工的待遇：每月八百元，一年半后才有奖金。想拿奖金等一年半吧，比护士还差呢。这些医生为什么还呆得下去？找工作难呀！
医院赚的钱哪里去了。看看这个医院近年的收入吧！该院05、06、07年三年来总收入分别为2亿元、2.3亿元、2.5亿元，每年平均增长速度在10％以上 。可是这种增速不能给职工带来任何收入的增加。三年前新进的医生当时拿八百元，今年来的人也是八百元。博士拿1200，多了四百的租房补贴，居然有人还愿意干。新近人员工资都由院长定。尽管院长给的工资无耻到了极点，但该院在08年全国医院院长高层论坛之后，院长对活动的举办非常满意，一时高兴，给全院每个职工发三百元作为奖赏，以示慷慨。
三：工作强度大
由于人员少，医院领导又自视甚高，想超越省级医院，因此不管对护士还是医生的要求都非常高，表现在各种制度、随意让全院职工加班和动不动就扣钱上——被投诉要扣钱，病历缺项要扣钱，迟到或考核不合格要扣钱。护士有填不完的各种护理记录。医生有很多额外的登记表格要填，还有频繁的各种考试。有时不巧下夜班碰上了第二天的门诊。不管晚上是否抢救病人通宵未睡，第二天还得按时坐门诊，或者坐了白天的门诊碰上了晚上的夜班。总之这种二十四小时的连续高强度的工作是常可遇到的。
我想了解五院的收入
你好，估计也是学医的同行了，我想了解下五院职工的收入情况。多谢啦 和我们医院差不多，医生是医院的奴隶 公家的医院现在成了院长私人的医院，国家又拼命的扩招，页:
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